简历如何优化精美一些

简历没有亮点可写怎么办

有业绩说业绩、没业绩说技能。

这个是呈现亮点的基本法则，也是万能工具，这样就没有写不出来的亮点。

1、有业绩说业绩

业绩成果是岗位的输出价值，所以当我们在一个岗位上有业绩成果的时候，那他就是岗位唯一且重要的亮点。

如何写业绩?量化且有参照物，或具体。

也就是你的业绩要么是能够数据化的，比如销售额500万。但同时需要有参照物，因为HR不知道你这五百万是多还是少，那么你改成“销售额500万，在公司内排名前三”，这样具有很好的说服力了。

有的岗位是没有量化数据的比如一个行政接待岗位，那么他的接待业绩可以是做过某个大领导大人物这样很具体又很有代表性的接待案例，那就是很好的业绩了。

2、没业绩说技能

有的人没有业绩，或者业绩拿不出手，那就不要写业绩，而去着重写自己在岗位所获得的知识、能力技能的成就。

业绩代表成果，而能力技能代表和岗位的匹配程度，相关能力素质知识技能匹配程度高也同样容易获得HR的青睐获得面试机会。

所以，在没有显著的业绩的情况下就去写自己所具备的知识技能，但要注意一定是岗位相关的。

比如你面试一个自媒体运营岗位，那么要写通过对自媒体岗位三年的运营，自己非常熟悉头条、公众号、百家号等十余个主流自媒体平台的运营，对各平台的规则熟知，同时具有优秀的文案策划能力、网感强、思维敏锐、善于捕捉热点等等。

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