新网站优化技巧分析论文题目有哪些类型

招聘网站简历优化的效果如何

谢邀。

我在两个网站担任过简历优化顾问，一个是猎聘网、一个是500丁，同时也作为HR十三年，对于简历这一关有观点可以分享给你。

首先，需要定义你讲的效果

如果你想通过简历达到就一定可以找到好工作，那就不太可能了。

简历的核心本质只是获取面试机会，企业最终能否录用你，还要看你的面试表现以及和企业岗位的契合程度，而简历的优化只会提高你获得面试机会的概率。

很多人在网站下单，没有找到合适工作就判断简历“没有效果”，那就心态没有摆正了。

所以有没有效果，用获得面试机会的数量和简历关注的程度来衡量就是有效果的。

其次，效果有多大

其实效果有多大是个很难衡量的事情，但是我们了解清楚简历优化的原理后就更能够理解背后的规则。

简历优化是基于候选人真实背景基础上，按照HR、面试官阅读喜好及习惯，用能力素质、具相、量化、文字艺术、视觉版面美化的方式去优化表现出个人履历的竞争力、适配性及亮点。

所以，这样就有两个特征属性：

1、是写的真实履历，是美化、优化，而不是编造。

很多客户找到我们看到我们写出来的简历虽然好看了很多，但是简历核心内容没有变，就觉得没有意义了。这样的客户不需要优化简历而是需要一个写手帮忙改编简历，并且这样的简历得到面试结果100%会被看出作假，然后还会被面试认定为不诚信，得不偿失。

2、按照岗位来进行适配性优化的简历内容。

也就是根据目标岗位来进行个人简历的优化调整，比如一个行政人事主管的人选要投递一个专业的人力资源岗位和另一个专注于行政的岗位，两个不同的岗位为了提高匹配的程度，简历的内容则是出入很大的，需要有侧重点的体现。

而不少客户，拿到简历后则进行海投，把简历当做万能简历投，这样得到回馈、面试邀约的机会当然就少了很多。

所以这就决定了，简历优化是基于真实背景，加入你本身跳槽非常频繁，而基真实的简历去优化就仍然存在天然的稳定性缺陷，那么简历被认可的概率仍然比较低。

同时，针对一个方向的简历定制优化，拿去大量海投，这样子你投了100个职位，只有1个面试机会，就说效果只有1%那么也是不合适的。所以，评估效果应该理性的看待。

什么样的情况需要进行简历优化

不是一定优化了简历就一定可以得到面试机会，也绝对不是没有优化简历自己就没有人关注了。

如果你本身是非常稀缺的岗位人才，比如你做AI技术的，比如你做基因技术，比如你做5G技术的，你的简历上可能就是只写上公司名称和岗位名称都有大公司主动去找你，因为你稀缺，这样情形是不用优化简历的。

所以，总结一下，如果你符合这样的情形再考虑去优化简历：

1、岗位就业市场竞争激励，而自己没有很好的文字表达能力

常见的销售岗位，市场上流动的人才非常多，而如果你不善于用文字去武装自己，那么投递了很多岗位面试机会却很少，这样的情况你需要找个顾问帮你改善简历。

2、你的时间非常值钱

真正改好简历不亚于写一篇论文，短的一两页长的有三页，全部字加起来也有超过两千字，而完成这篇职业生涯的论文并且要写好他，有的人需要一天，不熟悉的人则需要三天以上。

记得刚刚开始做简历顾问的时候，我完成一份优质的简历需要满打满两个白天时间，要反复的研究、琢磨，还要卡看目标岗位，等到套路方法论和对职位领域行业领域非常熟悉后，也需要至少半天才能完成一份精品。

而如果你身居要职，年薪几十万上百万，写一份简历这种事情差不多花费你几天那么就相当于你要在简历上投资几千块，那么不如找个顾问代劳。

3、对目标岗位需求无法把握

这个也是求职领域更为专业的领域问题，简历不是越多越好，也不是越高大上越好，而是合适最重要。就像找对象，一定要门当户对，而怎么去审视、挖掘岗位的核心要求，这个对于一般职业人来说太难，找个顾问来解决就很容易了。

整体如上，简单总结一下：

优化简历有没有用，有用！
但是要看你如何看待，对待目标岗位去提升简历的竞争力是一定有用的。
其次要明白优化简历是如何优化的，放平心态。

如果要了解更多简历优化、面试辅导的可以关注我，往期文章有方法论，后期不定期输出各种简历及面试辅导文章。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。

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