克扣工资如何申请劳动仲裁赔偿款呢法律依据

有人能帮忙我解答一下，劳动法里老板克扣工资我们劳动者应该怎么维护自己利益

说实话，我也遇到同你一样的事情，对于老板克扣工资首先找劳动服务站投诉公司克扣工资，劳动服务站会找公司，让人同你调解。我调节不成就需要到劳动人力资源局那边去投诉公司。同样，他也是会有一个调解的过程。调节不成也是需要进行劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，就需要举证一些相关的证据给仲裁庭，所以你在离职的过程中要准备好相关的证据，比如说劳动合同，加班的打卡记录，工资表，公司克扣工资的详细记录。举证完毕，就等仲裁庭开庭审理。只要你证据充分，公司又不抵赖的情况下，相信仲裁庭会支持你多一些。祝你好运，我虽然赢了仲裁，但是公司还是不肯执行，我现在只能申请强制执行

公司克扣工资怎么办，如何投诉

一、据理力争

在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来

2、询问克扣工资的原因

3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。

工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

二、投诉、举报

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

三、劳动仲裁

若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

1、本人身份证(原件及复印件)

2、企业的基本资料(工商注册打印)

3、劳动合同

4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

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