单位新来一个领导，一来就要求大家把办公室调换了，这是为什么

如何挖掘地方文化

地方文化传承依靠什么？

依靠的是人，那与当地人相关的必然是其文化展现的地方。

比如当地保留的古建筑、当地的饮食传统、当地人的节日习俗以及名人传说，都是对当地文化的解耦过程。

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单位新来一个领导，一来就要求大家把办公室调换了，这是为什么

新官上任三把火。

对于任何新上任的领导来说，尽快树立自己的权威，确保自己能在这个单位立足扎根下来，这是首要任务。

但是一个单位那么多事情，究竟应该从哪里抓起呢？曾经有人总结过，那就是：

抓工作作风。

所以很多新上任的领导也深以为然，而事实证明，很多员工对于领导抓作风抓纪律，的确会担心，也会害怕，毕竟抓到自己头上，被当作反面典型，谁也不愿意吧？

这也就是为什么会有“作风问题，一抓就灵”这种说法。

也正因为如此，新上任领导可能要么喊你换办公室，要么喊你换其他东西，反正就是通过抓工作作风、工作纪律，迅速筛选出一批听自己话、跟自己走的人，这才是最终目的。

至于办公室怎么调换、换到哪里去，这些事情只不过是表象而已，反而是次要的。

总之，单位新领导上任，抓工作作风问题是宜早不宜晚、宜快不宜迟的关键问题，作为员工下属来说，为了自己不要摊上事儿，就必须紧跟领导的要求，紧跟新领导的工作节奏，做自己该做的事情！

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